GLOSARIO VÍDEOS.
En esta pagina vais a tener acceso directo a todos los vídeos del curso, ordenados por temas.
- DERECHOS DEL TRABAJADOR ¿DÓNDE ENCONTRARLOS?
1. ¿DÓNDE ENCONTAR LOS DERECHOS?
Empezamos conociendo en donde podremos consultar los derechos de los trabajadores, como los genéricos, como los concretos al puesto de trabajo.
2. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ASPECTOS IMPORTANTES).
2. BÚSQUEDA ET Y DERECHOS-
Sabiendo que es el Estatuto del os trabajadores, el siguiente paso es saber donde encontrarlo y empezar a analizarlo.
3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO.
Artículo dedicado a cuando se trabajo por debajo a la jornada completa y al contrato de relevo, aprovechamos el punto para hablar del coeficiente de parcialidad.
4.DURACIÓN DEL CONTRATO.
¿Cuál es la duración de los diferentes tipos de contrato? Aquí lo vemos.
13. FALTAS Y SANCIONES.
Y terminamos los artículos del Estatuto de los Trabajadores, antes del ejercicio, repasando lo que dice sobre las faltas y sanciones.
3. BÚSQUEDA Y ANÁLISIS DEL CONVENIO COLECTIVO.
4. ALTAS/BAJAS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
18. CONSIDERACIONES PREVIAS.
Empezamos viendo qué necesitamos para poder realizar trámites en la Seguridad Social.
19. COMO OBTENER CCC.
Una de las cosas que necesitaremos para realizar altas/bajas de trabajadores será tener un Código de Cuenta de Cotización asociado a la empresa, en este vídeo os explico como obtenerlo.
20. CONSULTA SS.
Teniendo el NIF/NIE del trabajador podremos localizar su número de la Seguridad Social, y esto es lo que os explico en este vídeo.
21. CONSULTA NIF/NIE.
Teniendo el número de la Seguridad Social del trabajador podremos localizar su NIF/NIE, y esto es lo que os explico en este vídeo.
22. ALTA SS TRABAJADOR.
Teniendo claro todos los pasos previos, ya podemos pasar a tramitar el alta en el Seguridad Social de trabajadores.
23. BAJA SS TRABAJADOR.
Y de una forma parecida a las altas tramitamos la baja en la Seguridad Social de trabajadores.
5. ANÁLISIS Y COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN.
30. ALTA SEPE EMPRESA.
El primer paso para realizar las comunicaciones de contratos es dar de alta a la empresa en el Servicio, aquí os explico como.
31. COMUNICACIÓN CONTRATOS POR ARCHIVO.
Tenemos varias vías para realizar la comunicación de la contratación al Servicio Estatal de empleo, una de ellas es a través del envio de un archivo, como vemos en este punto.
32. COMUNICACIÓN CONTRATOS INTRODUCIENDO LOS DATOS.
Esta es otra de las vías de comunicación de la contratación que podemos usar.
33. COMUNICACIÓN CONTRATOS CON SOFTWARE ESPECIALIZADO.
Y por último tenemos la vía de introducción de datos usando software especializado.
34. ANÁLISIS CONTRATO EVENTUAL.
Vista la comunicación de la contratación pasamos a ver como son los contratos en formato físico, empezando por el eventual.
6. ESTUDIO Y REALIZACIÓN DE UNA NÓMINA.
40. REALIZACION DE NÓMINA.
Comprendidas las partes de una nómina ya podemos pasar a realizar una nómina.
7. INCAPACIDAD TEMPORAL (IT).
42. INCAPACIDAD TEMPORAL-BASICOS.
Una vez comprendida la nómina seguimos con los procesos de incapacidad temporal.
45. COMUNICACION PARTES IT (SISTEMA RED).
Seguimos mostrándoos como se comunican los partes de IT a la Seguridad Social.
46. COMUNICACION AUTORIDAD LABORAL.
Al igual que hemos vistos como comunicar los partes a la Seguridad Social, ahora vamos a ver como realizar esta comunicación a la autoridad laboral.
47. CARACTERISTICAS PRESTACIÓN.
En este vídeo os explico las características de la prestación por IT.
49. CÁLCULO IT.
Llegados hasta aquí ya podemos pasar a calcular una nómina con un proceso de incapacidad temporal, y es lo que hacemos aquí.
50. MEJORA IT CONVENIO.
¿Puede la empresa mejorar la cuantía de la prestación por IT? pincha en el vídeo para descubrirlo.
8. PRESTACIÓN MATERNIDAD/PATERNIDAD.
52. PRESTACION MATERNIDAD-PATERNIDAD (REPASO REQUISITOS).
Comenzamos con la prestación por paternidad/maternidad repasando los puntos destacados.
53. COMUNICACION PATERNIDAD-MATERNIDAD.
Una de las obligaciones que deben de cumplir las empresas es la de comunicar los certificados de empresa de sus trabajadores, y esto es lo que os explico aquí.
54. PERMISO DE LACTANCIA.
Este es un permiso extra al que tienen derecho tanto los padres como las madres, os explico en que consiste.
55. SUBSIDIO RIESGO EMBARAZO.
Cuando una mujer está embarazada, y su puesto de trabajo puede suponerle un riesgo real para el desarrollo del feto hay que tener en cuenta este subsidio, en el vídeo os explico porqué.
9. EMBARGOS A TERCEROS.
56. EMBARGOS Y NOTIFICACIÓN DE LOS MISMOS.
En siguiente capítulo lo he dedicado a los embargos de a terceros, y como siempre empezamos con los puntos básicos.
57. EMBARGAR POR DEBAJO DEL SMI
Es posible lo que escribo en el titulo de este vídeo, aquí te lo explico.
58. EJEMPLO EMBARGO.
Una vez definidos los embargos, y los aspectos más importantes relacionados con los mismos, pasamos a ver un ejemplo de como se calcula.
59. EJERCICIO EMBARGO.
Y como en la mayoría de los capítulos, terminamos este resolviendo el ejercicio expuesto al final del mismo.
10. CÁLCULO HORAS EXTRAORDINARIAS.
60. CÁLCULO HORAS EXTRAORDINARIAS
Seguimos con los aspectos más avanzados de las nóminas con el cálculo de las horas extraordinarias.
61. BASE IT CON HORAS EXTRAORDINARIAS.
Conocido el cálculo de una nómina con horas extraordinarias, lo siguiente es saber que hay que tener en cuanto para una nómina de un trabajador durante un proceso de incapacidad temporal.
62. EJERCICIO HORAS EXTRAORDINARIAS.
Y terminamos el punto con la realización de un ejercicio sobre la materia.
11. DIETAS Y ASIGNACIONES PARA VIAJES.
12. FINALIZACIÓN RELACIÓN LABORAL.
65. FINALIZACION RELACION LABORAL-BASICOS.
Una vez que conocemos todos los aspectos necesarios para realizar nóminas, el siguiente paso es conocerlos sobre la finalización de la relación laboral.
66. ACLARACIÓN INDEMNIZACIONES.
Antes de continuar, vamos a aclarar un punto sobre las indemnizaciones por finalización de contrato temporal, que es importante que conozcas.
69.DESPIDO DISCIPLINARIO.
Seguimos con el principal despido en el que el causante es el trabajador, este no es otro sino el despido disciplinario.
70. FIN CONTRATO EVENTUAL.
Lo siguiente es tratar las finalizaciones de relación laboral con derecho a indemnización, empezando por el fin de contrato temporal.
71. DESPIDO OBJETIVO.
Continuamos con el siguiente con más derecho a indemnización, que es el despido objetivo.
72. DESPIDO IMPROCEDENTE.
Y terminamos con el más beneficioso, desde una perspectiva económica, para el trabajador, el despido improcedente.
73. EJERCICIO CÁLCULO INDEMNIZACIÓN.
Y como en casi todos los puntos, hacemos un ejercicio antes de pasar al siguiente aspecto del punto.
13. SILTRA.
76. SILTRA.
En los últimos vídeos del curso nos vamos a centrar en la parte informática del laboral, primero hablando de SILTRA, software de la Seguridad Social indispensable para todo departamento de gestión en la materia.
14. SOFTWARE GESTIÓN LABORAL.
15. CONCEPTOS RETIBUTIVOS Y OTRAS OBLIGACIONES A TENER EN CUENTA.
83. CONCEPTOS RETIBUTIVOS Y OTRAS OBLIGACIONES A TENER EN CUENTA.
Seguimos acercándonos a la finalización del temario, tratando las obligaciones que tenemos con la Seguridad Social todos los meses, sin contar la presentación de los Seguros Sociales.
16. PRESENTACIÓN Y PAGO DE SEGUROS SOCIALES.
84. SEGUROS SOCIALES -BASICOS.
Y ya que si que daremos por finalizado el curso, tratando la presentación de los Seguros Sociales, comencemos con los conceptos básicos.
86. SEGUROS SOCIALES TIPOS LIQUIDACION
Lo siguiente que debemos conocer son los tipos de liquidación.